在当今社会矛盾凸显期，社会管理显得越来越重要。创新社会管理也成为管理事务中炙手可热的新名词。创新社会管理即社会管理创新，它是一个综合的创新系统，包含着体制、机制和制度创新，包含着党委、政府、企业、社会机构以及公民个人等社会管理主体及参与主体的要素创新，包含着社会管理的各个环节和方方面面。企业是社会的组成部分，创新企业管理是创新社会管理的组成部分，创新企业管理直接影响着创新社会管理与企业和谐发展。
陕西省地矿总公司西安分公司（西安地勘院）由三个历史悠久的地质队于1997年底实行资产重组后成立，是陕西省地矿总公司下属规模最大、技术力量雄厚的地勘单位。西安分公司（西安地勘院）地处长安区交通主干线与西安的结合部，小区住户近千，周边环境复杂，人员流动性大。由于我公司（院）是由三个地质队合并而成，职工队伍庞大，历史遗留问题明显，待岗职工人数众多，矛盾突出。正是在这样复杂的背景和严峻的形势下，我公司（院）领导班子在抓企业经济建设的同时，始终坚持以人为本的理念，重视公司（院）的管理创新。多年来，西安分公司（院）在经济效益和文化建设方面都均取得了斐然的成绩，广大职工安居乐业，队伍稳定。当前，西安分公司（西安地勘院）正处于改制阶段，如何加快发展，深化改革，保持稳定，对西安分公司（院）又是一次严峻的考验。为此，西安分公司（院）以创新社会管理活动为契机，在创新企业管理上做了不懈的努力和探索，促进了企业的和谐稳定。
（一）治安保卫工作常抓不懈。
安保队伍素质不断提升，治安工作稳步推进。我公司（院）自2009年起，采取公开招聘、竞争上岗制度，吸纳新人充实安保队伍。公司（院）高度重视安保队伍建设，认真组织安保人员学习《企事业单位内部保卫工作条例》，在政治素质、业务素质上下功夫，从思想上、工作作风上严格要求。经过几年的锻炼打造了一支思想过硬、素质过硬的安保队伍。同时安保部人员按照确保重心、确保核心的原则，在安排好日常保卫工作基础上，做好重大节假日及敏感时段的安保工作，抓好重点部位的防范，坚持应急值守制度，实行24小时值班。近年来，安保部坚持每月开展一至两次全方位的隐患排查，仅2012年上半年来就对消防器材进行了25次维修、保养，为院招待所1至3层、办公楼西半边4至5层配备灭火器20具、灭火箱10个，为高层、化验室配备灭火器26具，为高层消防箱更换玻璃6块。对单身楼、锅炉房、医务室、资料室、统筹办、食堂及办公楼消防器材进行了检查养护。
采用科技手段，完善安全措施，加强治安防范。西安分公司（院）重视科技防范措施，仅2011就投资近20万用于院内改造、扩大摄像头监控范围，配备大门智能道闸安装及消防器材等，全院共安装37个摄像头，25对红外线报警器，实现了全院社区、办公场所全监控，保障了社区安全。投资16万元设立三处大屏幕（其中一处为彩屏），随时宣传、通告有关政策和事项。按照工作计划，加强了院内公、私车辆的管理，增设安全标示。规划了停车位，为我院172辆私家车办理了车辆通行证，实行一车一卡一证制度。同时对南大门进行改造更新，更换了双轨电动伸缩门，安装了车辆蓝牙自动识别系统。为保障行人安全，设置了流动隔离桩使人车分流，使行人和车辆出入井然有序；在门外设置隔离墩，保障了门前扇形面积内的人身安全，职工群众和城管部门对此纷纷赞誉和支持。技防与人防相结合，促进了单位内部治安稳定。
扩大宣传力度，消除治安隐患。在做好日常治安保卫工作的基础上，针对发案季节的规律和特点，经常性对我院住户进行治安防范宣传，通过发放宣传单、电子大屏幕、温馨警示、社会治安信息通告等多种形式进行法轮功、各类犯罪的预防。同时对居民进行经常性防火、逃生、防雷、防汛、防诈骗等宣传。仅2012年上半年就张贴温馨警示14次。并调解居民邻里纠纷6起，及时清除治安隐患。
（二）坚持以人为本，惠民生促进和谐。
积极为职工群众办实事。公司（院）很重视家委会，它情系民生关系稳定。为配合公司（院）精神文明建设，积极发挥家委会的作用，仅2011年就为公司（院）123名60岁以上家属办理了社保，为公司（院）低保户申请廉租房；与高陵人社局、养老中心联系，为60岁以上人员30名，16-59岁人员47名办理了医疗保险；统计60岁老人430余人名单上报社区，为下步发放高龄补贴做准备。为户籍在长安的院住户发放世园礼包813份，积极与高陵民政局沟通，为耿镇基地住户发放世园礼包200余份；为育龄家属在韦曲街办进行三查；积极配合区人大换届选举工作，登记选民800余人；对院住房困难家庭进行摸底，指导填写286份《陕西省城镇住房困难家庭（人员）基本情况调查表》；指导填写《西安市就业证申请表》94份；出具独子证明53份，解决11人由于户籍迁转原因一直未能领取独生子女费问题，为院家属、子女开具各类证明180余份；评选我院文明家庭，形成尊老风气，建设和谐小区；公司（院）出资为残疾人提供美甲培训，让其能够依靠技能生存；为3人购买残疾人助听器；为三级以上残疾人申办了残疾人生活补助；做好三无老人登记工作，寻求解决办法。
改善民生，切实解决好职工群众关心的热点问题。由于历史原因，我单位有部分家属工、五七工未能参加企业职工基本养老保险，到了退休年龄，没有收入，生活困难。家委会认真学习和执行陕人社发[2011]145号文件精神，积极帮助解决在六十年代中后期至八十年初期这段时间内，五七、家属工养老保险问题，尽职尽责，为他们多方奔走，查资料，翻档案，寻找一切有利用价值的原始资料，为这一群体的参保打好基础。同时做好政策宣传，做好服务工作。目前，已为首批112名五七、家属工办理好养老保险，第二批90余人正在申办中。
注重精神文明建设，丰富职工群众生活。深入开展了以文明、和谐、科学发展为主题的精神文明创建活动，以及领导干部大下访、创优争先等活动；积极开展了志愿服务、文明长安、奉献世园主题活动，并多次组织职工开展文明交通协勤志愿服务等。积极配合长安区卫生城市复审工作，推动小区环境建设。我公司（院）积极配合社区开展为长安发展献计策活动，并与统筹办合作，组织退休职工参加此次活动，有11幅作品参展，其中5人书画选入西安市长安区2012年退休人员《书画摄影作品选》。
企业管理创新，是社会管理创新的重要内容之一，同时也是企业经济发展和构建和谐企业的必然要求。西安分公司（院）将企业管理与职工利益紧密结合在一起，在促进企业和谐稳定中取得了较好的成绩。面对未来的挑战和机遇，西安分公司（院）继续坚持创新的理念，审时度势，与时俱进，在和谐的氛围中完成自我的跨越。(刘欣 王姣)
